成人口才：面试过程中如何做好掌握主动权

发布时间：2020-11-19 14:06:08 作者：暂无 关键词：成人口才 阅读：1333 次

职业难求,好职业更难求。无论你的求职体验多么丰富,当你面对一份期盼已久的工作时,表面虽然十分镇静、侃侃而谈,然而内心却是谨小慎微,不敢丝毫放松。

面试过程中一些看似微不足道的细节问题不容忽视,如果能对它多一些关注,并力求表达的效果,这将有助于提高对方对你的评价,学习成人口才有助于你的临场发挥以及营造面试的良好气氛,从而掌握主动权。

1打破沉默面试之初,大多数时间都是保持沉默,不是应试者主动发言,而是等待面试官打开话匣。面试过程中,应试者又出于种种顾虑,害怕主动说话,结果使面试出现尴尬场面。即使有人偶尔打破沉默,语音语调也相当生硬,显得极不自然,与这种场面很不协调。其实,无论是面试前还是面试中,面试者主动致意或与对方交谈,都会给对方留下热情和善于沟通的良好印象。

2积极应答在面试过程中,面试考官经常会提出一些让应试者难以作答的问题。对此很多人不是面红耳赤、表现拘谨便是敷行几句,不从正面去回答考官提出的问题。

比如问:你为什么5年中换了3次工作?有人也许会以工作困难、上级不支持等为由,替自己辩护,而不是告诉面试官:从事不同的工作,可以增长自身的知识,以使自己变得成熟起来。

3善于向面试官提问

　　面试中往往会遇到这种情况:不该问的你去问,而该问的不问:

比如,有些人在面试中打断面试官谈话而提问,这就属于不该问。也有些人面试前对要提问的问题没有充分准备,等到有提问时不是没什么可问,便是所提的问题没有丝毫价值。而事实上,一个善于提问的人表明他有较强的表达能力和思维能力,这种人会让面试官刮目相看。

4不“套近乎”

大多数面试考官是具备一定专业素质的。他们最讨厌的便是喜欢套近乎的应试者,因为面试过程中双方保持的关系过于亲密或过于疏远都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在面试时详细地陈述自己的专业经验与技能。应试者最明智的作法是列举一两件有根据的事情来赞扬你所应聘的单位,让对方感觉到你确实对这家公司有极大的兴趣。

5巧妙收场

很多求职应试者不知该如何给自己的面试画一个圆满的句号,他们有的因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会显得手足无措。

  面试结束时,应试者不妨表达对应聘职位的理解;充满热情地告诉对方你对应聘的此职位感兴趣,并询问公司的下一步安排;最后应面带微笑和面试官道别,并对面试官的接待表示感谢。