主持人演讲词《考试是发掘人才的唯一途径吗？》

发布时间：2020-10-20 14:35:05 作者：暂无 关键词：主持人 阅读：6522 次

主持人要准备的稿件根据受众的不同话题也有所不同，今天我们针对的是12岁左右的孩子，所以话题也应该针对孩子的年龄进行取材，今天推荐的是关于孩子考试的话题，主持人演讲词《考试是发掘人才的唯一途径吗？》。

　　俗话说,“是金子总会有发光的一天”。所以是人才也总会有成功的一天,但不ー定通过考试这条途径。

　　考试只是一种手段,不是目的,考试本身有它的局限性。第一,一份考试卷不可能面面俱到、全面覆盖,即使考了高分也不能判定他就是一个人オ。第二,考试也有掺假、代考、作弊等现象发生,更严重的是,通过人际关系和死记硬的方式取得应试教育高学历的大有人在。因此,考试并不是发掘人才的唯一途径。

　　人才的发掘可以多样化,可以通过试用、考核、实践、练兵等方式进行。我们都知道中国的人选拔直到隋唐时期オ开始采取科举考试的方法。那么在科举考试以前呢?熟悉历史的人都知道采用的是“察举”制,并不需要通过任何考试。科举之前人オ的发掘没有经过考试,就算到科举考试最流行的明清时期,中央对人才的任用也并不是仅仅通过考试,而是多种手段并行的。

　　不通过考试但是被发掘的人很多。明代著名文学家吴承恩在科举考试中屡试不中,可是并不妨碍他写出了名扬世界的《西游记》;清代著名文学家蒲松龄在科举考试中终身不第,这并不妨碍他成为我们中华民族的旷世之オ。而近干年的科举考试历史诞生的数百名状元我们又能记住几个呢?再看看国外,沃伦·巴菲特当初没有通过哈佛的入学考试,却成为叱咤金融领域的伟大投资家;比尔盖茨连大学都没有毕业,但是他在编程和经商方面的才能却举世瞩目。他们可以算得上一等一的人オ,这是大家一致认可的。所以说考试不是发掘人才的唯一标准。