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里面的性格分析

最近大热，成了职场和企业必谈的话题。一部纯粹关于男人的电视剧何以能引发人们这么热烈的讨论和关注？一个"傻乎乎"的许三多何以激发人们这么高的关注度？这里面的问题值得人们三思再深思。

   《士兵突击》里重点刻画的人物是：许三多和成才。他们具有很多共同的特征，如来自于同一个地方同一个村庄。出身贫寒。但是在他们的职业军人生涯中，两个人却有这么大的反差。从行为方式到沟通模式以及最后的经历和遭遇，都大相径行.原因何在呢？这种强烈的反差，给人们留下了深刻的印象。按照常理和世俗的观点：聪明绝顶，谙于世故的成才应该更能在部队里立足成长和发展。应该能获得更多荣誉和地位。事实的结果却让我们大跌眼界。

    成才是为了工作和目标可以改变自己的哪一种。成才们在现实生活中是属于非常强势的一类人。对于人情世故有着一种与生俱来的把握和洞知能力。他们做事情往往是目标明确，为了达到目标会不择手段。他们往往把自己投入到工作中，忽略了自己内心的那一份真实的感受。他们所有的作为无非就是为了更快更好的达成目标。他们为了达成目标，经常来变化自己，以适应工作的需要。为了工作而放弃了自我内心的感受。 而且他们达成目标的出发点是为了地位和名利。对于他们来说，只有追求到名誉和地位上成就才会让他们有安全感和成就感。

  反之，许三多恰恰相反，许三多自始至终都不知道自己想要什么，都不知道自己的最终目标是什么。因此许三多更多的是盲从。当兵只是为了让自己活出一个男人样，不再让自己的父亲叫自己“龟儿子”。之所以在部队里那样拼命的训练，只是为了让班长不再失望，不再因为他而受到难堪。他在部队里的一切作为似乎都是为了满足别人的需求。他的一切作为似乎都不是出于自己的自愿，不是为了让自己过的更好有更高的地位和名誉。他因为别人的需求而变化。他所有做的一切都是为了别人！随时随地，因为别人的需求而变化。只有一点，那就是他有个基本的原则不会放弃－不抛弃不放弃。自始至终，虽然他不知道自己的目标在那里，自己的前途如何，他却任何时候都知道“不抛弃、不放弃”.

  有一篇文章曾经说;成才和许三多是一个人性格的两面。此话可谓精辟，但是也不全然如此。这篇文章的作者显然还是按照一般的观点来分析这两个人物的性格命运，而没有从真正的深层次的动态性格来分析这两个人之间的区别。

两个人都在不断的变，但是变的出发点不一样，导致的最后结果也就不同。许三多的变更多的是为了获得别人的认可而变成才却往往是为了目标而变。许三多非常在意别人的看法，在乎别人内心的那份感受。为了让别人满意而在改变着自己。而成才却经常忽略自己内心的那份真实的感受，也忽略别人的那份感受，只是为了达到目标而做。当他这样的做的时候，其实他本人和周围的队友以及这个剧本的作者都没有意识到，那是真正的成才，是内心深处自己本能欲望的一种体现。功利性是成才让别人不能接受他的一个主要原因。目的性太强就是功利性太强。在中国这样一个国度里，往往会适得其反的。

其实成才是一个典型的3号性格。 而许三多是一个典型的2号性格。这两种性格类型都是依靠内心的感觉来行事。他们的智慧中心都在心脏。

让我们来看一下2号性格和3号性格的典型特征：人类有三个智慧中心：头部、心脏、腹部。

这三个智慧中心呢又分低层和高层。高层是修炼到比较高的境界后的一种表现形态。基本上人类都有这三个智慧中心，但是根据性格型号不同，每个人的智慧中心会有侧重。绝对不是说一个人只有一个智慧中心，即使是智慧中心主要集中在腹部的8号，他也有大脑智慧中心的。但是相对于在智慧中心集中于头部位置的5号，他腹部的功能更强大而已

许三多

2号性格：助人者、爱心型

基本恐惧：不被爱、不被需要 

基本欲望：感受爱的存在/要他人需要自己 

欲望特质：追求服待 

深层恐惧：没有人爱；深层渴望：被人爱

☆基本困思：【我若不帮助人，就没有人会爱我。】

付出型-------索取型 

对生命的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就ok了。 

特质：感性、感觉敏锐，热心、友善、取悦人。型态百变以迎合或亲近别人。为他人而活。乐于助人，同喜同悲。占有欲望，有“感情帐薄”。力量来自他人的“需要”。“粘”是2型特有的。没有立场，易迷失自己。渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己

生活风格：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。 

顺境：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 

逆境：横蛮无理，言语尖刻，操纵性强，对人有过分的要求。 

情感：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认本身的需求！无回报时易对生命产生失望、愤怒感、被伤害的感觉。 

身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触：拥抱与被拥抱。面部表情：柔和、多笑容；眼神的焦点在他人身上。 

讲话方式/语调：速度较快，声线较沉。自嘲，有幽默感。 

常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？ 

工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷 

控制：以爱、付出的形式满足和操控他人---“情感账簿”，以得到他人的回报与感恩。 

二号警钟：取悦人；表现过分友善：过于关怀别人的处境；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 

代表人物：雷锋、德兰修女、周华健~~ 

---“用有限的生命投入到无限的为人民服务当中去” 

人际关系：

助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要*帮助别人去肯定自己。

自豪、骄傲

第二型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。

占有、控制

正因为帮人得到这幺多的满足，你们很想继续这样的关下去，这个很正常！可是，当你们「投资」下越多时间和心力，你希望得到的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友会很「关注你，甚至是只关注你一个，事事对你说，跟你分享。这便反映在你内心的占有欲，若然朋友非这样对你，便会很失望，觉得他们背叛了你。甚或，你可能会对他们施加压力，以控制他们。这里当然不是说每个第二型都是这样子，但当我们状态不佳，心情不太好时，的确有机会出现以上倾向。多点留意自己的情绪反应，有助控制及改善