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教育培训机构中心 教师工资、福利制度方案(正

 
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某教育培训机构中心教师工资、福利制度方案(正式签约专职教师类)
一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工以合理待遇。1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。2、基本工资:专职教师基本工资1400元/月。3、作文,书法教师基本课时工资:试用期教师为30元/次(二小时为一次),转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师,初始课时为60元/课时,评级时级别最多升两级。(实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数,班级标准人数为满班人数的80%)4、全勤奖:100元/月(当月满勤可发、迟到或早走,请假均不发)。5、通讯费补贴:50元/月,车补:30元/月,人头补贴费:150元/月,岗位补贴:300元/月。6、证书补贴:有教师资格证加补贴50元/月,过大学六级、PETS-4级加补贴100元/月。过专八、PETS-5级加补贴150元/月。7、学历补贴:大专50元; 本科100元。8、住房津贴:100元/月二·福利1、学校员工结婚,学校发礼金600元,由办公室安排人员到场祝贺。2、学校员工生子,发礼金200元,双胞胎400元,计划外生育不发。3、员工生日由学校发生日补贴100元。4、节日(元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节)发200元/次。春节300元。5、正式签约一年后的员工享有400元/年旅游补贴,该补贴不作现金发放,用于集体旅游或集体活动。6、学校员工出差,享受出差补贴。7、每年的高温费从6月份开始算到9月份,每个月100元。
三·保险1、 员工与学校签转正合同半年内,学校按政策办理养老保险,医疗保险。2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险(退保) (责任编辑:admin)
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